Глубокоуважаемый
Владимир Владимирович!
К Вам обращается военный пенсионер, старший научный сотрудник, кандидат
военных наук, Берков Юрий Алексеевич (
Вот уже 36 лет я служу в 40 Государственном
научно-исследовательском институте Министерства обороны (С-Петербург) и мне
горько видеть продолжающийся развал военной науки. По роду службы я связан с
другими военно-морскими НИИ, и везде одна и та же картина. Военная наука
медленно умирает. Всё держится на старых кадрах, но их с каждым годом
становится всё меньше.
Численность сотрудников Института за годы
реформ сократилась более чем вдвое. Но это не главная причина. Главное, что
резко снизилась квалификация научных сотрудников. И всё из-за большой текучести
кадров. У молодёжи нет заинтересованности в научном росте. Молодых офицеров
очень трудно заманить в институт. На флоте служить выгоднее, зарплата выше
(хотя и там она невысока). Те же, кто служит в институте, вынуждены
подрабатывать, чтобы содержать семью. Кто занимается частным извозом на своей
машине, кто ведёт бухгалтерию в магазине своей тёщи, кто торгует недвижимостью
или ремонтирует квартиры и т.д. (голь на выдумки хитра!) Какая уж тут наука?!
Да и быть квалифицированным учёным нет никакого смысла. Кандидату наук
доплачивают за высокую квалификацию 600 руб.
А ведь работа в институте непростая и
весьма ответственная. Мы занимаемся:
- разработкой программ вооружения;
- обоснованием тактико-технических заданий
(ТТЗ) на новые образцы вооружения и военной техники;
- ведём военно-научное сопровождение НИР и
ОКР в промышленности;
- участвуем в различных испытаниях новой
техники;
- разрабатываем флотские документы
(руководства, наставления, курсы боевой подготовки, инструкции, справочники и
т.д.);
- собираем и анализируем информацию о
состоянии и тенденциях развития вооружения и военной техники за рубежом;
- анализируем достижения отечественной
науки и техники, и внедряем их в новые виды вооружений.
Для
становления квалифицированного научного сотрудника требуется 10 – 15 лет.
Некоторые офицеры вообще оказываются неспособны к научной работе. В то же
время, срок службы молодых офицеров в институте составляет 10 – 15 лет. Они
зарабатывают минимальную пенсию и демобилизуются, чтобы получить квартиру
(иначе её не получишь). Вот и выходит, что все годы, потраченные на становление
научного сотрудника, можно считать потраченными зря.
Старые
квалифицированные кадры уйдут полностью лет через 5 – 10, а новых
квалифицированных учёных катастрофически не хватает.
Я
не знаю, докладывают ли Вам об этом начальники институтов, думаю, что нет. Ведь
как военнослужащие, они не имеют права нарушать субординацию и обращаться через
голову своего непосредственного начальника. А обращаться в Главный штаб ВМФ, в
Центральные управления бесполезно. У них своих забот хватает, и кардинально они
изменить ничего не могут.
С
развалом военной науки неминуемо снизится качество разрабатываемых
ТТЗ на новую технику и качество военно-научного сопровождения. Следовательно,
мы будем всё больше отставать от ведущих мировых держав в этом вопросе. Россия
станет неконкурентоспособной на мировом рынке вооружений.
Считаю,
что необходимо срочно исправлять сложившееся положение, хотя исправить быстро
его уже невозможно.
По
моему глубокому убеждению, служба в НИИ должна стать более престижной, чем на
флоте. Тогда в НИИ будут стремиться молодые офицеры и будет выбор. Кто-то из великих сказал «Кадры решают всё!». Но эти кадры нужно готовить.
Молодёжь должна стремиться к повышению квалификации, следовательно, за неё надо
платить. И эти затраты окупятся сторицей. Россия останется в числе ведущих
мировых держав на рынке вооружений и военной техники.
05. 03. 2008г. С уважением, Ю. Берков